Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

I. Общие положения
На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, авторские свидетельства на изобретения или научные труды; при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
Назначение на должность научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению ______________.
Научный сотрудник должен знать:
- Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам.
- Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
- Основы трудового законодательства и организации труда.
- Правила и нормы охраны труда.

Научный сотрудник подчиняется непосредственно ______________.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.



II. Должностные обязанности

Научный сотрудник:
Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.



III. Права

Научный сотрудник вправе:
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации:
- предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих;
- замечания по деятельности работников организации;
- варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.



IV. Ответственность

Научный сотрудник несет ответственность за:
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.