Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

I. Общая часть
На должность старшей медицинской сестры отделения анестезиологии-реанимации назначается опытная медицинская сестра-анестезист, имеющая практический стаж работы не менее 5 лет.
Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
Непосредственно подчиняется заведующему отделением.
Распоряжения старшей медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала отделения.
Является материально-ответственным лицом.


II. Обязанности
1. Рационально организует труд среднего и младшего медицинского персонала отделения.
2. Составляет графики работы и отпусков медицинского персонала отделения; составляет табель на заработную плату, оформляет листки временной нетрудоспособности сотрудников отделения.
3. Обеспечивает трудовую дисциплину, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности средним и младшим медицинским персоналом отделения.
4. Составляет заявки на медикаменты и инструментарий, анестезиологическое оборудование, заверяет их у заведующего отделением, своевременно получает из аптеки и с медицинского склада медикаменты, инструментарий и т.д.; составляет списки на списание и участвует в списании пришедшего в негодность инструментария и оборудования.
5. Правильно хранит и учитывает наркотические, сильнодействующие и ядовитые медикаменты.
6. Контролирует правильность проведения стерилизации инструментария и перевязочного материала.
7. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.
8. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию и организует занятия по повышению профессиональной квалификации среднего и младшего медицинского персонала отделения.
9. Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы.
10. При производственной необходимости привлекается к проведению наркоза.


III. Права
Старшая медицинская сестра отделения анестезиологии-реанимации имеет право:
1. Отдавать указания и распоряжения медицинским сестрам-анестезистам в соответствии с уровнем их компетенции и квалификации и контролировать их выполнение. Вносить предложения заведующему отделением о поощрениях и наложении взысканий на средний и младший медицинский персонал.
2. Вносить предложения заведующему отделением по вопросам улучшения условий труда персонала.
3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
5. Участвовать в работе совещаний, проводимых в больнице и в отделении, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
6. Повышать профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.


IV. Ответственность
Несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключаемым с ней договором за сохранность вверенного имуществу.