ТОП менеджмент
По алфавиту А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю

Должностная инструкция генеральный директор




I. Общие положения
  1. Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим собранием учредителей __________________, далее Работодатель.
  2. В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно Работодателю.
  3. Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.


II. Основные задачи и обязанности


  1. Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
  2. Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации, технической и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их работу и осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора - организация бесперебойной и высококачественной работы организации.
  3. В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов организации по отношению к арендодателям (переписка с арендодателями, технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения, реклама и др.)
  4. В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т.д. принимает все необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно ставит в известность Работодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций в организации и арендуемых помещениях.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.


III. В обязанности генерального директора и его сферу ответственности входит:

  1. Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб организации.
  2. Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков. Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным директором.
  3. Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты, назначение премий, штрафов, дополнительных выплат и др.
  4. Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на деятельность всех служб.
  5. Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и субарендаторами.
  6. Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с Работодателем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая благотворительность).
  7. Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие услуги с деловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
  8. Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым организацией, так и привлеченным.
  9. Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка, решение вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
  10. Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и арендуемы помещений.
  11. Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для функционирования организации (включая утверждение списков закупок и выдачу денег на них, а также учет текущих расходов)
  12. Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
  13. Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недостатков в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам необходимого компьютерного оборудования.
  14. _________________________________________________________________.
  15. _________________________________________________________________.


IV. Генеральный директор также обязан:

  1. Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя
  2. Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
  3. Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.


V. Для выполнения своих должностных обязанностей генеральный директор имеет право:

  1. На рабочее место.
  2. На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
  3. Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
  4. Вносить предложения об улучшении работы организации;
  5. Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее работе.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.


VI. Ответственность

Генеральный директор привлекается к ответственности:
  1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  2. за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
  3. за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
  4. За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.



Категории