Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

1. Інструктор культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується _______________.
2. Інструктор культурно-освітнього закладу виконує вказівки _______________.
3. Інструктор культурно-освітнього закладу заміняє _______________.
4. Інструктора культурно-освітнього закладу заміняє _______________.
5. Повинен знати:
   - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;
   - чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності;
   - організацію навчально-виховної роботи;
   - досвід роботи гуртків закладів культури інших регіонів;
   - оформлення методичних документів;
   - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
   - правила внутрішнього трудового розпорядку.
   
6. Кваліфікаційні вимоги:
   - Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст бакалавр або молодший спеціаліст); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста — підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією не менше 2 років.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

1. Розробляє плани роботи закладу, інструктивно-методичні матеріали з питань культурно-дозвіллєвої діяльності.
2. Добирає спеціалістів для гурткової роботи та складає графіки їх роботи.
3. Підтримує контакти з громадськими організаціями, спонсорами, об’єднаннями тощо.
4. Рекламує роботу художніх колективів, закладу культури, проводить роботу по залученню до участі в гуртках населення мікрорайону, а також у заходах, що організовуються закладом культури.
5. Відповідає за своєчасне виконання планових завдань.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

Інструктор культурно-освітнього закладу має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО Керівник
структурного підрозділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. Начальник
юридичного відділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р.