Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

1. Начальник планово-економічного відділу належить до професійної групи "Керівники".
2. Призначення на посаду начальника планово-економічного відділу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням ___________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
3. Начальник планово-економічного відділу безпосередньо підпорядковується
   ______________________________________________________________________.
4. ______________________________________________________________________.
5. ______________________________________________________________________.
   
   

Начальник планово-економічного відділу:

1. Здійснює керівництво роботою з економічного планування на підприємстві, направленого на організацію раціональної господарської діяльності, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності.
2. Очолює підготовку проектів перспективних, річних, квартальних і місячних планів підрозділами підприємства з усіх видів діяльності, а також обгрунтувань і розрахунків до них згідно з завданнями, встановленими планами та замовленнями.
3. Керує складанням планів підприємства, узгоджує і взаємно пов'язує всі його розділи, бере участь у розробленні комплексного плану соціально-економічного розвитку.
4. Забезпечує доведення показників плану до підрозділів підприємства.
5. Організує розроблення прогресивних планів техніко-економічних нормативів матеріальних і трудових витрат, проектів постійних, тимчасових, разових цін на продукцію підприємства, тарифів на роботи (послуги), планово-розрахункових цін на основні види сировини, матеріалів та напівфабрикатів, які використовуються у виробництві, кошторисної калькуляції товарної продукції.
6. Забезпечує проведення робіт з підвищення наукового обгрунтування планів, комплексного економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства і своєчасне розроблення заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, прискорення темпів зростання продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення фондовіддачі та прибутку, усунення збитків і нераціональних витрат.
7. Організує контроль за виконанням плану реалізації продукції та плану прибутку, правильністю застосування встановлених цін, участю відділу в розробленні заходів щодо підсилення режиму економії, зниженням збитків та непродуктивних витрат, ліквідацією збиткових окремих видів продукції, удосконаленням ціноутворення.
8. Разом з бухгалтерією здійснює методичне керівництво і організацію роботи з упровадження, вдосконалення та розширення сфери внутрішньогосподарського розрахунку.
9. Забезпечує розроблення проектів кошторисів витрат фондів економічного стимулювання, методичних матеріалів для цехового техніко-економічного планування, розрахунку економічної ефективності заходів щодо упровадження нової техніки та технології, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
10. Організує систематичний контроль за додержанням підрозділами підприємства планової дисципліни, виконанням завдань, а також статистичний облік усіх виробничих та техніко-економічних показників роботи підприємства, підготовку періодичної звітності в установлені строки.
11. Організує участь відділу в розробленні раціональної планової та облікової документації, а також упровадження засобів механізації і автоматизації у сфері планування, обліку та економічного аналізу.
12. Забезпечує підготовку висновків на проекти оптових цін на продукцію, яка надходить на підприємство, проведення досліджень з питань економіки підприємства, методичне керівництво організацією економічної роботи в підрозділах підприємства, діяльністю творчих об'єднань працівників.
13. Керує працівниками відділу.
14. ____________________________________________________________________________.
15. ____________________________________________________________________________.

Начальник планово-економічного відділу має право:

1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у відносинах з іншими структурними підрозділами та іншими організаціями з виробничо-господарських та фінансово-економічних питань.
2. Вносити на розгляд керівника підприємства та керівників структурних підрозділів пропозиції щодо вдосконалення виробничо-господарської та фінансово-господарської діяльності підприємства.
3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
4. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.
5. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.
6. Встановлювати службові обов'язки для підпорядкованих йому працівників.
7. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділівнеобхідну інформацію.
8. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції щодо:
   - призначення, переведення та звільнення працівників відділу;
   - заохочення працівників, які відзначилися;
   - притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни.
9. Залучати спеціалістів інших підрозділів до участі в розробці планів господарської, фінансової та комерційної діяльності підприємства.
10. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, які належать до компетенції керованого ним відділу та не вимагають рішення керівника підприємства.
11. ______________________________________________________________________________.
12. ______________________________________________________________________________.

Начальник планово-економічного відділу несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
4. Начальник планово-економічного відділу також несе відповідальність за несвоєчасне та неякісне оформлення документів за дорученням керівника підприємства, неналежне ведення діловодства, а також використання працівниками відділу інформації в неслужбових цілях.
5. _______________________________________________________________________________.
6. _______________________________________________________________________________.

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з економічного планування.
2. Методи обліку і аналізу господарської діяльності підприємства.
3. Перспективи розвитку підприємства.
4. Організацію планової роботи на підприємстві.
5. Порядок розроблення перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства.
6. Організацію статистичного обліку, планово-облікову документацію, строки і порядок складання звітності.
7. Методи економічного аналізу кількісних і якісних показників діяльності підприємства та його підрозділів.
8. Порядок визначення собівартості товарної продукції, розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін.
9. Організацію господарського розрахунку.
10. Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки та технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів.
11. Передовий вітчизняний і світовий досвід організації та вдосконалення економічної діяльності підприємства.
12. Економіку і організацію виробництв, праці та управління.
13. Основи технології виробництва.
14. Можливості використання організаційної і обчислювальної техніки для обліку, проведення техніко-економічних розрахунків та аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації.
15. Основи трудового законодавства.
16. _________________________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________________________.

1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі техніко-економічного планування за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
2. _________________________________________________________________
   
   

1. За відсутності начальника планово-економічного відділу його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник планово-економічного відділу взаємодіє:
   2.1. З начальником фінансового відділу з питань:
   2.1.1. Отримання:
   - фінансових та кредитних планів;
   - звітів про виконання кредитних планів;
   - результатів фінансового аналізу;
   - _______________________________________________________________.
   2.1.2. Надання:
   - планів виробничої діяльності підприємства;
   - результатів економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства;
   - копій планових економічних завдань, що поставлені перед підрозділами підприємства;
   - _______________________________________________________________.
   2.2. З головним бухгалтером з питань:
   2.2.1. Отримання:
   - інформації, необхідної для економічного планування, прогнозування та аналізу;
   - балансу та оперативних звітів про видатки та прибутки;
   - розрахунків заробітної плати;
   - _______________________________________________________________.
   2.2.2. Надання:
   - планів виробництва продукції в цілому по підприємству та по окремим підрозділам;
   - проектів оптових та роздрібних цін на продукцію;
   - звітів про виконання планів структурними підрозділами та підприємством в цілому;
   - _______________________________________________________________.
   2.3. З начальником юридичного відділу з питань:
   2.3.1. Отримання:
   - роз'яснень діючого законодавства та порядку його застосування;
   - аналізу змін та доповнень у адміністративному та цивільному законодавстві;
   - _______________________________________________________________.
   2.3.2. Надання:
   - проектів договорів на придбання обладнання, оргтехніки, меблів, госптоварів тощо для правової експертизи та візування;
   - заявок на пошук необхідних нормативно-правових документів та на роз'яснення діючого законодавства;
   - _______________________________________________________________.
   2.4.З ________________ з питань:
   ________________________________________________________________.
   2.5.З ________________ з питань:
   ________________________________________________________________.
   2.6.З ________________ з питань:
   ________________________________________________________________.
   

УЗГОДЖЕНО Керівник
структурного підрозділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. Начальник
юридичного відділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р.