Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций

1. Керівник безпосередньо підпорядковується _______________.
2. Керівник виконує вказівки _______________.
3. Керівник заміняє _______________.
4. Керівника заміняє _______________.
5. Повинен знати:
   - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;
   - основи трудового законодавства;
   - чинні нормативні документи з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності;
   - основи історії і теорії культури і мистецтва, режисури масових театральних видовищ і свят;
   - принципи формування репертуару, організаційної та методичної роботи з творчими колективами;
   - специфіку клубної, учбово-виховної роботи в колективах художньої самодіяльності;
   - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
   - правила внутрішнього трудового розпорядку.
   
6. Кваліфікаційні вимоги:
   Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи для спеціаліста — не менше 3 років; бакалавра — не менше 5 років.
   
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

1. Організує і планує роботу колективів народної творчості.
2. Надає методичну та практичну допомогу клубним закладам району, міста, мікрорайону.
3. Координує роботу творчих підрозділів щодо проведення художніх заходів, здійснює керівництво розробкою та постановкою сценаріїв проведення великих масових художніх заходів (театралізованих видовищ і свят, народних гулянь, жанрових свят тощо).
4. Добирає для колективів народної творчості репертуар.
5. Проводить семінари з керівниками гуртків.
6. Організує вивчення та обмін досвідом роботи колективів народної творчості, їх огляди, фестивалі, виступи в районі, мікрорайоні, місті.
7. З метою удосконалення роботи з обслуговування населення підтримує в процесі діяльності зв’язки з творчими спілками та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів творчих працівників.
8. Вживає заходів щодо удосконалення творчої майстерності виконавців.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

Керівник має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

Керівник несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО Керівник
структурного підрозділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. Начальник
юридичного відділу: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р. З інструкцією ознайомлений: ________
(підпис) ______________________
(ПІБ) "____" ____________ ____р.