По алфавиту А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю

Должностная инструкция специалист отдела профессионального развития персонала




I. Общие положения
  1. Специалист отдела профессионального развития персонала непосредственно подчиняется начальнику отдела.
  2. Специалист отдела профессионального развития персонала назначается и освобождается от занимаемой должности генеральным директором по представлению заместителя генерального директора по персоналу.
  3. Должен знать:
    - Действующее законодательство и локальные нормативные документы Общества, касающиеся работы отдела.
    - Организационную структуру Общества, профиль, специализацию и перспективы его развития.
    - Основы научной организации труда, педагогики, социологии, психологии.
    - Этику делового общения.
    - Персональный компьютер и оргтехнику в рамках должностных обязанностей, иметь навыки работы на них.
  4. На должность специалиста отдела профессионального развития персонала назначаются лица с высшим образованием (желательно по специальности социолог, психолог).
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности
  1. В соответствии с Программой развития персонала и заявками руководителей структурных подразделений отвечает за организацию различных форм обучения работников Общества:
    - начальное профессиональное обучение рабочих;
    - переподготовка рабочих;
    - обучение вторым и смежным профессиям;
    - курсы повышения квалификации, организация внутрифирменного обучения для руководителей, специалистов и служащих;
    - обучение работников Общества в период прохождения ими стажировки.
  2. Составляет ежемесячные отчеты по подготовке и повышению квалификации кадров.
  3. Разрабатывает инструктивные и нормативные документы (положения, инструкции, правила) по профессиональному развитию персонала в пределах своей компетенции.
  4. Взаимодействует с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам кадрового подбора персонала, отвечает за организацию производственной практики для учащихся профильных учебных заведений.
  5. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Общества.
  6. Формирует учебно-методическую базу для производственного обучения на предприятии (учебные пособия, учебные программы, экзаменационные билеты).
  7. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, разрабатывает учебно-методическую документацию (учебно-тематические планы, пособия и рекомендации, расписания занятий учебных групп).
  8. Организует и контролирует работу квалификационных комиссий, ведет документацию согласно стандартам по обучению в системе управления качеством.
  9. Организует и осуществляет мероприятия, способствующие подбору и профессиональному развитию кадров (аттестации, ротации, стажировки, конкурсные отборы и т.д.), в пределах своей компетенции.
  10. Разрабатывает рабочий материал (анкеты, тесты) и формирует методологическую базу для проведения социологических исследований.
  11. Составляет деловые характеристики работников с рекомендациями наиболее оптимального использования профессиональных возможностей личности, с учетом перспективы его профессионального развития.
  12. Участвует в осуществлении мероприятий по производственной адаптации вновь принятых работников Общества.
  13. Проводит анализ причин текучести кадров.
  14. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.
  15. Занимается самообразованием согласно личного плана.
  16. _________________________________________________________________.
  17. _________________________________________________________________.


III. Права

Специалист отдела профессионального развития персонала имеет право:
  1. Выносить на рассмотрение руководителя отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
  2. Информировать непосредственного руководителя о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности Общества, его структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.
  3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от руководителей и специалистов структурных подразделений Общества информацию, документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Специалист отдела профессионального развития персонала несет ответственность:
  1. за качество и своевременность исполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
  2. за соблюдение требований инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.
  3. _________________________________________________________________.
  4. _________________________________________________________________.